Tällainen tiimipelaaja olen

16.10.2025

Belbin on yksi tunnetuimmista menetelmistä tiimityön vahvuuksien ja dynamiikan ymmärtämiseen. Malli tunnistaa 9 erilaista tiimiroolia. Useimmilla ihmisillä korostuu 2–3 roolia, mutta parhaimmillaan tiimistä löytyy kaikki yhdeksän – silloin erilaisuus toimii voimavarana.

Testi auttaa tunnistamaan omat luontaiset toimintatavat ja hyödyntämään niitä työssä. Tiimitasolla se tukee yhteisymmärrystä, vuorovaikutusta ja tehokasta työnjakoa. Belbinin 9 tiimiroolia jakautuvat kolmeen ryhmään:

• Toimintaorientoituneet: Hahmottelija (Shaper), Toteuttaja (Implementer), Viimeistelijä (Completer Finisher)
• Ihmisorientoituneet: Mahdollisuuksien selvittäjä (Resource Investigator), Tiimityöntekijä (Teamworker), Järjestelijä (Co-ordinator)
• Ajatteluorientoituneet: Innovoija (Plant), Tarkkailija-arvioija (Monitor Evaluator), Asiantuntija (Specialist)

Ja mikä parasta - arviota ei tee tekoäly vaan omat tiimikaverisi. Lopputulos on kombo itsearviota ja tiimikaveriesi rehellistä palautetta sinusta - arviot annetaan anonyymisti. Testin yksi kiinnostavin anti itselle oli huomata erot itsearvion ja havainnoijien antaman arvion välillä. Ylipäätään raportti on todella kiinnostavaa ja opettavaa luettavaa. Jos jokainen tiimi tekisi saman, tiimit toimisivat vielä tehokkaammin, jäsentensä vahvuuksia hyödyntäen.

Kuvassa on oma Belbin-analyysini yhteenveto minusta tiimin jäsenenä. Näyttääkö Lekan tuoteselosteelta? Lyhenteiden selitykset ylempänä.